Per: Joan

Joan — Fri, 04 Jan 2008 21:50:45 +0000

Moltes gràcies, Jordi! Personalment el que m’agradaria és que aquesta manera de veure les coses no es limités ni al vostre Departament ni a la Generalitat, sinó que fos una nova manera d’entendre la feina, el coneixement, les relacions, el servei a la societat, etc. Per això deia allò de l’enveja…

Per: Jordi Graells

Jordi Graells — Thu, 03 Jan 2008 16:00:01 +0000

Hola, Joan. La clau és precisament aquesta: estar disposat a comptar amb la gent. Aquesta és una gran oportunitat de canvi i no s’ha de malmetre. Aprofiteu els materials de la Jornada; crec que, per als qui vulguin començar un procés d’aquestes característiques, hi trobaran recursos molt útils. Tant de bo n’haguéssim tingut a l’abast uns quants quan vam començar!
És un treball dificultós, més aviat dur, però que segurament és una de les possibles solucions per fomentar la motivació del personal i tornar les organitzacions més eficients. En un altre entorn, et diria que és una activitat ben natural, perquè intenta que la gent sigui més feliç, s’ho passi millor produint més bé. Però l’esforç i el mèrit és col·lectiu: personal de base que s’avé a compartir el que sap, líders de les comunitats (en diem ‘e-moderadors’) que motiven els seus equips, coordinadors que hem d’anar ideant i consolidant les pautes metodològiques i una estructura directiva que vagi entenent que hem d’invertir indefectiblement en recursos d’aprenentatge i estratègies per bolcar el que sabem les persones (i això, tot plegat, és el que és més costós).
Però, com tot a la vida, la satisfacció sorgeix quan treballes en línies innovadores sobre aspectes que són imprescindibles de millorar i de fer funcionar d’una altra manera, i en comences a veure resultats. Ara hem de procurar que la flami no s’apagui i que puguem estendre a més col·lectius del Departament l’experiència.
Salut!

Comentaris a: Gestió del coneixement al Dept. de Justícia

Per: Joan

Per: Jordi Graells